要合并Word表格中的两部分，可以按照以下步骤操作： 1. 选择第一个表格的最后一行（包括表格的边框），右键点击选择“复制”。 2. 在文档中的适当位置（即第二个表格的上方或下方），右键点击选择“粘贴”。 3. 此时，第一个表格的上半部分已经合并到新位置，下一步是删除原来的第一个表格的上半部分。 4. 选中第一个表格中需要删除的上半部分，右键点击选择“剪切”。 5. 单击或拖选处需要将第二个表格和合并的上半部分连接的位置，右键点击选择“粘贴”。 6. 完成上述步骤后，两个表格将会合并在一起形成一个完整的表格。 请注意，合并表格可能会导致格式上的不一致，您可能需要手动调整格式使其整齐统一。
本文转自：杭州日报 本报讯 （记者 蔡杨洋）近日，《环球金融》发布2023年度“中国之星”评选结果，中国工商银行凭借在公司金融领域卓越的经营管理能力、突出的综合服务水平、优异的经营业绩、广泛的市场影响力，连续14年获评“最佳企业银行”，成为本年度唯一获此奖项的商业银行。,今年全区发展袋料食用菌420万袋、羊肚菌3450亩、椴木香菇0.59万架，年鲜菇产量预计达3000吨。
给女朋友送礼物真的是越贵越好吗？
不一定。送礼物的重要性在于表达出对她的爱和思念，而不仅仅是物质的价值。有时候，一份简单而有心的礼物可以比昂贵的礼物更有意义和价值，因为它能展示出你对她的了解和关心。关键是要选择适合她喜好和个性的礼物，而不仅仅是贵重的物品。
截至目前，门头沟、房山和昌平所有32个受灾街乡镇均明确配备责任规划师；,经过10多年不懈地努力和发展，如今业务已辐射全国的省份及海外地区，成为一家拥有60多家分子公司的数智化人才服务集团。
公司不发工资条的猫腻？
如果公司不发工资条，可能存在以下猫腻： 1. 隐瞒工资金额：公司可能隐瞒工资的真实金额，让员工无法知道自己是否得到了应有的工资，并且难以核查工资的正确性。 2. 造假工资条：公司可能伪造工资条，将实际应发的工资进行篡改，让员工误以为工资已经按照约定支付。 3. 非法扣除：公司可能未在工资条上列明扣除的额外费用，从而使员工无法知晓自己的工资是否被非法扣除。 4. 逃避法律责任：公司可能意图逃避法律责任，如未缴纳社保、公积金等，或者不履行与员工签订的劳动合同。 5. 阻碍个人权益保障：公司可能故意制造混淆，以阻碍员工行使法律规定的权益保障措施，如申请加班工资、年假、病假等。 如果员工遇到此类情况，可以考虑采取以下措施: 1. 要求发放工资条：向公司负责人提出要求，要求发放工资条，并确保工资条真实完整。及时保存工资条，以备日后核查使用。 2. 公司内部沟通与申诉：与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，核实工资情况，并提出对不发放工资条的疑虑和投诉。 3. 寻求法律援助：如果公司拒绝提供工资条或不按法律规定支付工资，员工可以寻求劳动争议解决途径，如向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。 4. 保留证据：记下与工资相关的时间、地点、人物以及与工资相关的证据等，以备出示给相关机构或法律机构。 需要注意的是，以上仅为一般情况下的建议，具体应根据当地法律法规和个人实际情况来决定相应行动。
原来，她家楼下，潇湘恒泽铁西社区养老服务中心正式启用。, 对于未来在华布局，吴明峰向北京商报记者表示：“未来，我们在中国产区的联结会越来越多。
